<p>El Ministerio de <a href=»https://www.elmundo.es/t/sa/sanidad.html» target=»_blank»>Sanidad</a> ha citado al <strong>Comité de Huelga médica este jueves 26 de marzo</strong> y el próximo lunes 30, junto con el Foro de la Profesión Médica, con el fin de alcanzar un acuerdo que dé al traste con las próximas convocatorias de paros. Justo <a href=»https://www.elmundo.es/ciencia-y-salud/salud/2026/03/23/69c12e59e85ecea4538b4590.html» target=»_blank»>un día antes del pleno autonómico de las CCAA con Sanidad el viernes 27</a>. </p>
El Ministerio da el primer paso y cita al comité de huelga este jueves para abordar los paros médicos antes del pleno con las CCAA del viernes
El Ministerio de Sanidad ha citado al Comité de Huelga médica este jueves 26 de marzo y el próximo lunes 30, junto con el Foro de la Profesión Médica, con el fin de alcanzar un acuerdo que dé al traste con las próximas convocatorias de paros. Justo un día antes del pleno autonómico de las CCAA con Sanidad el viernes 27.
De producirse, la reunión puede que nazca muerta, pues el comité ya ha dicho que, «tras analizar el documento de tres páginas remitido por el ministerio, este no incorpora ningún contenido nuevo respecto al borrador del 11 de diciembre de 2025″ y, por tanto, «no se aprecia avance alguno en la negociación». En frente, el ministerio —del que ha partido la iniciativa de los encuentros—, insiste en que todas las cuestiones que demanda el comité ya han sido tratadas y añade que «resulta difícil avanzar si se mantienen posiciones invariables en aspectos que, por su naturaleza competencial o jurídica, no pueden ser asumidos por este departamento».
Tanto el ministerio como los miembros del comité confirman que ambas reuniones se celebrarán, si bien el ministerio afea que los integrantes del comité de huelga hayan confirmado a través de los medios de comunicación su asistencia y no a través de los cauces oficiales y habituales.
Tras más de 10 jornadas de huelga, el Comité de Huelga formado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), el Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (Amyts), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’Mega). ve «especialmente preocupante» que, después de meses de paros en protesta por el Estatuto Marco firmado con CCOO, UGT, CSIF y Satse, se les cite «con un documento que reproduce las medidas contenidas en el borrador que motivó la huelga» y reiteran sus «seis demandas fundamentales» sobre las que, en su opinión, «existe posibilidad de avance efectivo» y sobre las que debe producirse la negociación.
Desde Sanidad, destacan que todas estas cuestiones «recogidas en el documento difundido por el comité, han sido ya acordadas en diciembre, respondidas o encauzadas en el proceso de negociación, incorporando los avances posibles dentro del marco competencial vigente y dejando abiertas vías de desarrollo en aquellos aspectos que requieren la participación de otros niveles de la Administración». El ministerio añade que estas posiciones, además, «han sido compartidas y avaladas en espacios de representación profesional como el Foro de la Profesión Médica, en el que está representada CESM».
Sanidad defiende que «un proceso de negociación exige necesariamente voluntad de acuerdo, flexibilidad y adecuación al marco legal existente» y valora, en cualquier caso, «la disposición manifestada públicamente para acudir a la reunión del próximo 26 de marzo y confía en que este encuentro permita reconducir el proceso hacia un diálogo efectivo, centrado en los ámbitos donde sí es posible alcanzar acuerdos».
De producirse al menos el primer encuentro entre Sanidad y el Comité de Huelga, lo hará un día antes de que se celebre el pleno del Consejo Interterritorial convocado por la ministra Mónica García y en el que las CCAA quieren que se aborde el impacto que la huelga médica ha tenido en los distintos servicios autonómicos de salud, con miles de consultas, pruebas y operaciones canceladas.
La ministra, conocedora o no en tiempo y forma de las exigencias de los consejeros de Sanidad para tratar este asunto, ha decidido convocar un pleno extraordinario y monográfico sobre la huelga médica el próximo 9 de abril. Sin embargo, comunidades como la de Madrid no están dispuestas a aguardar tanto tiempo e insisten en que la huelga sea el primer punto del orden del día del Consejo Interterritorial de este viernes 27 de marzo.
- ESTATUTO DE LA PROFESIÓN MÉDICA Y FACULTATIVA. Debe establecer el procedimiento y los plazos para elaborar un marco normativo específico de la profesión médica y facultativa, que regule las condiciones particulares del ejercicio de nuestra profesión.
- MESA DE NEGOCIACIÓN PROPIA. Asimismo, el acuerdo debe establecer el procedimiento y los plazos para la creación de una mesa de negociación específica de nuestro colectivo. Debe fijarse el procedimiento para determinar la representatividad electoral de los sindicatos presentes en esta mesa.
- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: La clasificación profesional del personal estatutario debe reflejar la singularidad de nuestro colectivo en materia de cualificación, funciones, responsabilidad y liderazgo. Esta clasificación tendría 9 grupos, de los cuales los tres superiores quedarían como sigue:
– Grupo 9: categorías para las que el requisito de acceso sea un Nivel 7 del MECU con título de Especialista en Ciencias de la Salud: médicos y farmacéuticos especialistas, otros graduados de nivel 7 especialistas.
– Grupo 8: categorías para las que el requisito de acceso sea un Nivel 7 del MECU sin título de Especialista en Ciencias de la Salud: médicos, farmacéuticos, odontólogos, veterinarios…
– Grupo 7: categorías para las que el requisito de acceso sea un Nivel 6 del MECU con título de Especialista en Ciencias de la Salud: enfermeras especialistas, titulados post Bolonia MECES II con especialidad. - JORNADA LABORAL. La máxima obligatoria será de 35 horas semanales. La jornada a turnos tendrá una minoración en base al número de noches y festivos, así como en función de un coeficiente reductor pactado en cada comunidad autónoma.
– Se establecerá una duración máxima de la jornada diaria y una duración mínima de los descansos. Los excesos de jornada, es decir, toda actividad que supere las 35 horas semanales, tendrán carácter voluntario y se retribuirán al 150% de la jornada ordinaria.
– Nunca superarán en cómputo mensual el máximo de jornada establecido en la normativa europea. - JUBILACIÓN. Se establecerán coeficientes reductores de la edad de jubilación basados en la duración de la jornada laboral efectiva.
- OTRAS MATERIAS.
– Regulación de los excesos de jornada, guardias de presencia física y localizadas, que limiten duración, carga de trabajo, descansos y cómputo del tiempo trabajado.
– Regulación de la exención de los excesos de jornada y garantía de indemnidad retributiva.
– Garantías en materia de descansos y conciliación. –
– Garantías de igualdad efectiva entre hombres y mujeres en materia de maternidad, embarazo, parto y lactancia.
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